基层动态丨天守实行“353”机制 推行“工会准入制度”品牌建设
编辑：徐初栋
2019-11-19 15:25
今年，龙岩市总工会继续探索以服务党建、推动扩面为主题的党建带工建“353”工作机制，促进了全市“两新”组织健康发展，实现党建工作和工会工作统筹兼顾、同步推进。漳平天守公司工会实行“353”机制，真正当好了职工的“娘家人”。
（龙岩电视台/来源）今年，龙岩市总工会继续探索以服务党建、推动扩面为主题的党建带工建“353”工作机制，促进了全市“两新”组织健康发展，实现党建工作和工会工作统筹兼顾、同步推进。漳平天守公司工会实行“353”机制，真正当好了职工的“娘家人”。并且，将企业行业领军作用和企业建会工作相结合，推行“工会准入制度”品牌建设，取得了双赢的成效，一起来了解一下做法。
走进天守(福建)超纤科技股份有限公司，处处感受着企业迸发的朝气活力，这天公司的篮球场上，正在举行工会组织的拔河比赛。 
这是天守公司工会实行“353”机制以来活动的一个缩影，多年来，公司工会坚持围绕党政工作的重点、职工关注的热点、工会工作的难点，以“打造一流工会”为目标，充分发挥工会职能，提倡“五心服务”——即餐饮放心、工作舒心、生活开心、医疗省心、文化开心，做到有困难找工会，真正当好了职工的“娘家人”。 
公司工会每年都会举办一系列文体活动，丰富员工业余生活，增强凝聚力，让全体职工劳逸结合，在紧张忙碌的工作之余充分感受天守温馨幸福的大家庭气氛。 在天守，工会为大家建立的室内职工活动室、职工影院、职工书屋、培训室等场所等，为员工提供了一个休闲娱乐的好去处。 
公司工会还优化关心职工、服务职工的理念，坚持“三访”制度。即：困难职工节日走访，职工及家属住院探访，职工工作状态波动家访;公司工会从细节入手关心职工，为员工排忧解难。如发放生活补贴、高温补贴、防暑药品，建立困难职工帮扶工作长效机制，目前工会已为50多名困难职工进行了帮扶。 
公司工会还成立了膳食委员会，为员工设置2家福利性竞争性食堂，1家小炒店，每餐有20多个菜可以选择，从食材安全、卫生、价格等全方位监管，让员工吃的省钱又省心。 
2018年6月，在“353”机制推动下，天守公司出台了“工会准入制度”，从服务和管理上激励关联企业建立工会组织，给予建立工会组织的关联企业优先采购、九五折供货和延长账期等优惠待遇。这一整套工作机制，在供应商群体中发生了很大的反响。该制度实施以来，已经推动31家上下游企业全部建立工会组织，发展会员3300多名，推动有条件的2家企业成立党支部。 通过在产业链中推行工会准入制，客户享受到了产品的折扣让利，将更多的订单下到天守公司。供应商、服务商在享受我司优先付款的同时，配合度进一步提高，服务质量提升，材料交期的及时性，材料质量的稳定性有了大的提升，从而又促进天守公司产品品质的提升，确保客户订单交期，双方的利益取得的双赢的可喜效果。 
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