岩声·工道 | 7月为职工挽回经济损失百万余元

编辑：徐初栋 2022-08-18 08:59

　　市总工会通过龙岩工会e家人“职工心声”网上信访平台、职工服务中心信访接待窗口、12351职工维权服务热线、12345便民服务平台等渠道竭诚维护职工权益。7月共接待来访来电来信32件65人次，其中政策答疑解惑15件15人次，审批指派法律援助件28件，开庭审理10件，结案15件，为职工挽回经济损失1092747.88元。

　　律师分享本月维权案例

　　案例一：张某与龙岩市某货物装卸站确认劳动关系纠纷案

　　张某是龙岩市某货物装卸站的一名搬运工。2021年12月17日，卸货时，货物倾斜压倒了张某，造成多处骨折和擦伤，在龙岩市第二医院就诊治疗，住院20天，卸货站的一隐名股东支付了部分医疗费，未支付其他赔偿。出院后，张某向卸货站提出赔偿金额，但是卸货站老板认为张某提出赔偿金额过大，与愿意赔付的金额相差甚远，双方自行协商僵持不下，经朋友介绍，李某来到工会申请帮助。
　　职工服务中心受理此案后，指派邱媛媛、黄丹灵律师为受援人提供法律援助。由于双方没有签订书面劳动合同，直接申请工伤认定会面临一定的困难。故法援律师代理张某与卸货站先行确认劳动关系，本着能让张某尽早拿到赔偿款的目的，法援律师向新罗区劳动人事争议仲裁委员会表达了愿意调解的想法，并提出了调解方案。区仲裁委受理后，组织双方进行调解，刚开始双方对赔偿金额、赔偿项目部分有争议，法援律师根据本案事实证据、诉讼风险以及双方的诉讼成本等综合分析，给张某提出合理建议，张某表示同意，但卸货站认为赔偿数额过高，法援律师又进行新一轮的努力，成功说服了卸货站。赔偿金额谈妥后，卸货站又提出赔偿主体应该变更，否则意外险无法理赔。经过与保险公司沟通，法援律师站在双方的角度，同意增加案外人作为赔偿主体，与卸货站承担连带责任，共为张某争取到赔偿款152148元，赔偿款当日下午即转到职工账户。

案例二：福建某工程管理有限公司龙岩分公司拖欠职工工资案

　　2022年3月15日，张某来到市职工服务中心寻求帮助。经了解，张某于2021年8月23日入职于福建某工程管理有限公司龙岩分公司，任招投标文员，公司没有与张某签订书面劳动合同，因公司未发放2021年12月、2022年1月工资，张某与公司沟通无效，所以于2月10日提出离职并离职，直到当前，公司一直推拖不给发放2个半月工资合计6500元，寻求工会帮助。
　　职工服务中心受理此案后，指派蒋思钰律师为受援人提供法律援助。法援律师为受援人办理委托手续、书写劳动仲裁申请书、向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。区仲裁委受理后，于2022年7月6日开庭审理，仲裁委采纳了法援律师的观点，于2022年7月13日作出龙作出裁决：认定张某与福建某工程管理有限公司龙岩分公司自2021年8月23日起自2022年2月10日止存在事实劳动关系，公司支付双倍工资差额14482.74元，经济补偿金1500元，补拖欠工资共计6800元，以上合计22782.74元。

案例三：李某与龙岩某空心砖有限公司劳动争议一案

　　2022年3月24日，李某来到市职工服务中心寻求法律帮助。李某反映，其于2021年4月开始在龙岩某空心砖有限公司上班，任机修工，约定工资每月7000元，公司提供食宿，工资通过银行卡转账发放，公司没有与李某签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。2022年1月19日开始春节放假，并由公司负责人告知李某，因产品没有销路，先不用来上班，可以去找找其他临时工的工作。就这样拖着，公司未与李某解除劳动关系也未向李某支付工资、生活费，又不积极协商，所以来工会申请帮助。
　　职工服务中心受理此案后，指派邱媛媛、黄丹灵律师为受援人提供法律援助。由于证据匮乏，法援律师指导李某收集了微信群聊天记录、录音、工资流水等证据，并向新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，区仲裁委受理后，7月12日开庭审理此案，开庭当天，公司抗辩：李某曾于2018年第一次入职，但在2020春节后便不辞而别，就职新的单位。此次是李某第二次入职，2022年春节过后是李某故技重施自己没来上班，李某旷工在先，公司无需支付任何补偿。
　　仲裁庭上，律师针对公司抗辩逐一摆证据列条款，仲裁委采纳了法援律师的观点，裁决：1.公司与受援人的劳动关系自2022年1月19日起解除，公司应向受援人支付经济补偿金6252元;2.公司应一次性向受援人支付未签订劳动合同的二倍工资差额53142元。此案律师共为受援人挽回经济损失59394元。

　　编辑|林虹虹

　　审核|黄秀珍

　　监制|冯荣珍

　　供稿|市职工服务中心

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