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主题教育·产改进行时（四）| 紫金矿业— —勇攀高峰 再立新功 争创超一流

编辑：徐初栋 2023-12-18 10:59
主题教育·产改进行时（四）| 紫金矿业— —勇攀高峰 再立新功 争创超一流
　　(四)
　　紫金矿业集团股份有限公司
　　勇攀高峰 再立新功 争创超一流

　　近年来，紫金矿业集团股份有限公司工会深入学习贯彻党的二十大精神、中国工会十八大精神、龙岩工会六大精神，秉持工会、群团组织共同服务推动公司发展的“同频共振”一体化工作方向，在产业工人队伍建设改革工作方面积极工作，在推动工会工作集团化、国际化、企业和职工双向维权、构建紫金大家庭等方面主动作为，增强职工凝聚力、创造力，为助推公司各项目标的实现作出了积极贡献。
　　聚中心，加强产业工人思想政治引领

　　把深入学习和宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极组织各分工会深入学习党的二十大精神和中国工会十八大精神，在集团公司内部开展系列宣传活动，如召开中国工会十八大精神传达暨劳模工匠精神宣讲会，邀请全国劳模、中国工会十八大代表高孔长授课，掀起职工思想交流热潮。持续强化职工思想政治引领，努力构建具有紫金特色和工会特点的职工思想政治引领工作体系。

　　强枢纽，双向权益维护构建产业和谐劳动关系

　　中国工会十八大指出：要用心用情做好维权服务工作，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。工会非常重视职工的权益维护工作，每年都通过“要约”行动，代表全体职工与公司董事长签订《职工工资集体协议书》和《职工劳动集体合同》，充分维护好职工和企业的合法权益;坚持每单年重检、双年普检，组织为全体集团聘用、劳务派遣人员开展健康体检工作，每年为全体女职工开展妇女专科体检;每年为全体职工办理市总工会开展的职工医疗互助活动，增强职工抵御大病风险的能力，减轻职工看病支出;深入基层，通过现场调查、座谈会，了解基层职工“心声”，努力改善职工提出的合理问题，帮助解决实际困难。

重关怀，全面构建产业工人的温馨“紫金大家庭”

　　积极贯彻执行“工会是职工娘家人”“职工有困难找工会”的工作理念。近年来，以元旦、春节等重大节日为契机，对全集团各权属企业的特困、重病、外派等职工进行慰问;定期开展劳模、先进职工代表疗休养活动，充分体现工会作为职工“娘家人”的温暖;重视“职工之家”建设，在集团公司总部建设有母婴室、职工书屋、文化展厅等，并支助海内外权属企业进行文体设施建设和改善;每年积极组织外派将士家属开展联谊和座谈会，了解外派家属“心声”，为外派将士排忧解难，让其能够全身心的投入到工作中，构建和谐温馨的“紫金大家庭”。

强动员，着力提升产业工人队伍职业素质

　　以提升产业工人队伍素质为推进产业工人队伍建设改革重点，紧紧围绕公司生产经营目标，指导和督促各分工会从企业实际出发，组织开展和积极参加形式多样的岗位技术大练兵，知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设稳步推进。每年支持和指导紫金山金铜矿、紫金铜业、黄金冶

　　积极主办政府部门牵头的技能大赛。与市县人社局、市县总工会联合主办龙岩市第一届职业技能大赛(焊工项目)，主办龙岩市“紫金杯”化学检验员技能竞赛，紫金山金铜矿和紫金铜业、紫金铜业和测试公司分别组队参赛，分别获得5名选手斩获前三等奖、6名选手包揽比赛前五名的佳绩;承办“紫金杯”第十一届全国黄金行业职业技能竞赛化学检验员决赛，全国33家代表队90名选手同台竞技，紫金铜业、测试公司、山东黄金分获团队前三名。

　　行业竞赛热潮持续向上，公司工会积极组队参加。2023年度“中铜杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛中，荣获团体二等奖，同时个人一等奖3名、二等奖2名;承办“紫金杯”第十一届全国黄金行业职业技能竞赛(贵金属检验检测方向)，集团权属企业参赛选手个人综合成绩前7名。
　　在安全环保方面，工会融入集团公司ESG体系建设和升级工作，主动作为，承担社会责任，在2023年联合公司安委会和安全环保管理部门，强化职工安全宣传教育与培训，不断提升职工安全管理水平，并继续积极参与安全事故调查，总结事故教训，警示职工引以为鉴;职业健康检查方面，从根本上保障职工职业健康，完善健康档案，提升职工满意度。

增活力，筑起产业工人特色文化建设“凝心桥”

　　目前已组建21个文体协会积极开展活动，协会融聚了大量热心职工、文体爱好者充当兼职工会工作者，以重大节日为契机，组织开展了形式多样、丰富多彩的文体活动，极大丰富了产业工人集体的业余文化生活。2022年陆续举办“牢记嘱托•再谱新篇”职工迎新巡演晚会、庆“五一”职工系列活动;每年举办“童心向党•茁壮成长”庆六一亲子活动，让红色基因代代相传;举办“喜迎二十大•缘梦新时代”青年联谊活动;2023年举办首届“最美”外派员工家属表彰大会，为31位“紫金花”奖和34位提名奖获得者颁奖;举办紫金矿业30周年“奋楫三十载•勇创超一流”职工文艺晚会，吸引海内外上万名职工线上观看;每年常态化举办“职工书画大赛”活动，吸引全集团书画爱好者职工踊跃参赛。
　　履行社会责任展产业工人形象。积极组织参加上杭县总工会举办的文艺汇演、篮球、围棋等活动，并在象棋、围棋比赛中获团体一等奖、多项个人奖;组队参加上杭县广场舞比赛获一等奖，推选并参加市广场舞复赛中收获“终极人气奖”;在2023年龙岩市企业职工工装风采大赛中获得一等奖、最佳工装风采奖。

广覆盖，维护海外产业工人权益，助推工会工作国际化

　　2018年起，在工会工作集团化的基础上主动融入企业国际化的潮流，把工会工作的触角延伸至海外，组织工会干部、职工代表赴海外权属企业进行调研和考察，与各海外公司工会负责人进行友好沟通交流和互动，与外籍职工代表进行深入座谈，将收集到的合理化建议提交给经营班子，提出一些有利于海外公司企业管理和战略发展建议。
　　疫情期间，积极协同国际事业部解决境外企业逆行职工的“出行难”和滞留在外职工“回国难”问题，组织资金1100万元支持紫金旅行社，共完成6批次的出境包/拼机和2架次塞尔维亚回国包机，连续两年获得集团公司“逆行者保障项目”和“护航海外奋斗者”优秀项目荣誉。此外，紫金旅行社通过多渠道探索和坚持不懈的努力，为集团境外的各项目公司和外协单位及时筛选不同的中转航班，顺利将3300多名人员输送出国，为助力境外项目的复工复产提供了强有力的票务支撑。同时，分批将3600多名人员输送回国，有效缓解了境外人员滞留困境，保障了职工休假，维护了海外产业工人队伍的切身利益。

　　提士气，用产业工人荣誉收获力促岗位提升

　　近年来，在上级工会的大力支持下，集团公司工会积极申报并取得了多项荣誉：两个班组分获2021年“全国工人先锋号”;集团公司工会办公室获评2022年“福建省工人先锋号”;紫金铜业工会被授予2021年“福建省五一劳动奖状”;紫金山金铜矿矿山救护队获评2023年龙岩市“五一先锋岗”……每年集团公司工会选送参加的福建省百万职工“五小”创新大赛活动，近60项创新成果获奖。
　　集团公司对优秀产业工人在工资待遇、职务升迁、评优评奖、职工福利上给予倾斜，激励广大职工争先创优。职工华建彬、张兴勋同获2021年“全国五一劳动奖章”荣誉称号，华建彬还获评2021年八闽工匠“年度人物”，已升任紫金山金矿三选厂副厂长，张兴勋升任非洲项目卡莫阿公司常务副总经理……

　　继续推进产改工作的计划举措

　　——采用多种形式做好产业工人思想政治引领。充分发挥工会报刊、网站、职工书屋等宣传文化阵地及新媒体作用，通过劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、读书诵读等方式，宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中作出的突出贡献，宣传习近平总书记和党中央对广大职工的关心关爱，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走。
　　——持续开展产业工人主题劳动和技能竞赛。通过支持各(分)工会积极开展各项技能竞赛活动和“五小”创新活动，进一步推动职工技能高质量发展。探索工会网络系统的网上练兵平台，通过在数字领域开展职业技能竞赛，不断扩大竞赛的覆盖领域和覆盖面，提高科技含量和知识含量，努力形成长效机制。强化职工安全宣传教育与培训，不断提升职工安全管理水平，持续主动服务公司生产经营和安全环保工作。
　　——拓展渠道，优化路径，寻求产业工人素质提升“突破口”。探索建立开放性、终身性、融通性的产业工人培训体系，创新职工素质提升机制，激励更多青年人才走技能成才之路。继续完善推出“工会信息化智能系统”，创新运作模式，争取资源支持。
　　——深化职业教育培训，继续推进“以师带徒”制，努力构建在岗、在线、在校培训和与高校协同合作的技能培训体系。以加强班组长职业能力素质提高为突破口，鼓励产业工人参加业余进修、继续教育，不断提高产业工人的学习能力、学历层次和科学文化素质。继续大力组织参与竞赛，大力促进产业工人在竞赛中学习技术、提高技能;
　　——构建产业和谐劳动关系，发挥劳动法律监督与劳动争议调解委员会的作用，积极贯彻劳动人事法律法规，从人文关怀角度出发处理相关劳动人事争议矛盾与双向利益，高度关注、及时发现、准确掌握可能出现的劳动争议苗头，积极推动问题解决，努力构建和谐劳动关系。

　　编辑|徐玲华
　　校对|黄泰林
　　审核|黄秀珍
　　监制|卢永锋
　　资料来源|上杭县总工会

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