产改进行时（第一期）| 福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司：多措并举同发力，齐抓共管促改革
编辑：徐初栋
2022-12-09 11:13
产改进行时（第一期）| 福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司：多措并举同发力，齐抓共管促改革
前言：
产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大改革，是全面深化改革的重要内容。为深入学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神，全面贯彻总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，深入实施“产业工人队伍建设行动”，助力推动民营企业结构性改革迈出新步伐，进一步推动产业工人队伍建设改革试点工作走深走实。即日起，市总工会将在“龙岩工运”微信公众平台开设【产改进行时】专栏，分期刊登福建龙净环保股份有限公司等10家省级、市级产改试点单位工作进展情况，让全市广大职工群众更加全面地了解改革、支持改革、参与改革、推动改革。 第一期 福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司(市级试点企业)
新罗区总工会高度重视产业工人队伍建设改革工作，充分结合辖区实际，多角度考虑，在党委政府的正确领导下，在上级工会的精心指导下，选取福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司为市级产改试点企业，组织人员专门指导，持续深化产业工人队伍建设改革，压紧压实责任，力求达到以点带面，推动产业工人队伍建设改革工作再上新台阶。 
福建宏贯路桥防腐科技股份有限公司成立于2009年，注册资本6760万元，占地面积86亩,位于革命老区——闽西革命根据地福建省龙岩市，公司于2016年在河北邯郸设立全资子公司，占地面积80亩，员工总人数120人，年产值达到2.6亿元，成立博士后创新实践基地。荣获福建省科技小巨人领军企业，第一批重点“专精特新”小巨人企业。获得了福建省科技进步奖三等奖，福建省专利二等奖等。 01 加强思想引领，强化凝心聚力 
加强和改进产业工人队伍思想政治建设。加强党建引领，积极探索“党工共建”，充分发挥党组织的合力作用，以技术、日常表现等方面作为评比“优秀工人”的标准，并在此基础上，加以思想、品德等方面的考量，推荐党组织吸纳入党，提升产业工人争先创优意识，自2013年党支部成立以来，共发展党员11名。同时，还进一步强化党员在产业工人中的示范带头作用，营造学先进、比先进、超先进的干事创业氛围。 广泛开展“一周一党员一分享”经验思想分享活动。党员带头分享工作经验和思想认识，与工人群众共同学习技能技术、党的创新理论等相关知识，以宣代教的方式，提升公司产业工人整体水平，让产业工人队伍更加坚定做到拥护核心、维护核心。同时，在公司生产车间、办公场所等地，设置宣传展板，大力宣传社会主义核心价值观，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。 02 加强素质教育，推动创新发展 
大力实施“企业、职工”共同发展进步的工作举措。大力开展IS9001、安全环境与职业健康、工业品营销技能提升等各项技能提升培训，积极组织参加中国国际现代化铁路技术装备展、福建省“学会创新驱动服务站”等活动为产业工人个人职业发展提供丰富资源，为企业走向辉煌筑牢基础。同时，公司还推行师带徒制度，一对一的培训及指导，让新人更快掌握知识，培养一人多能，制定公司的培养规划和培训制度，大力培养了30多位高级工、工程师等人才。 充分发挥劳模、工匠的模范带头作用。公司罗贯虹董事长被评为龙岩市劳动模范，依托劳模工作室，亲自领导销售工作，面对客户的需求，以市场为导向，分析中国高铁发展趋势专注生产高铁建设所需的配套预埋件钢构件产品。公司张宗微员工获得新罗区2021年度“优秀劳动者”的称号，在工作中立足于车间现场，工作勤勤恳恳、任劳任怨、刻苦专研。生产过程中脏、重、累、险的活，很多人都不愿意去做，但是他主动承担，经常都是一身黑。 坚持产教融合、校企合作。与厦门大学合作开发“高铁混凝土钢铁制件多元合金共渗防腐涂层关键技术的研发”、厦门理工学院合作开发、中国铁道科学研究院集团有限公司金属及化学研究所合作开发、中国科学院金属研究所沈阳所共同研究开发电缆槽道用特种合金钢研制项目。提升公司的科研能力。 
广泛开展岗位练兵和技术比武活动。积极组织产业工人参加公司组建的技能竞赛活动，引导产业工人积极提出合理化建议，并给予对应的奖励，激发各员工每年提出小革新、小发明、小改造、小设计、小建议。组织职工积极参加福建省“五小”创新大赛，截至目前，共申报100多项，获一等奖5项，二等奖10项，三等奖30多项。广泛开展行车技能大赛、数控、焊工等5场劳动和技能竞赛，引导加强产业工人素质提升，推动企业创新发展。 03 完善人才培育及薪酬制度，拓宽工人晋升渠道 
加强和谐劳动关系建立。逐步建立联系广泛、制度健全、机制完善、充满活力的工会工作体系，产业工人入会率100%，建立工资集体协商制度，按期签订《集体合同》、《工资集体协议》，建立了和谐稳定的劳动关系，为公司的经济效益创收和进一步壮大发展奠定了坚实基础。 完善制度建设。公司完善《薪酬管理制度》，制定了《人才培育制度》、《证书奖励办法》等，鼓励职工取得多种岗位资格，向着“一专多能”的复合型人才发展，不仅打通技能人才发展道路，更传递了让能干事的有通道，干成事的有待遇的鲜明导向。 推行双轨管理制度。实行统一的人力资源管理制度，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制核技术工人创新成果按要素参与分配，针对车间一线员工提出的合理工装建议、产品制作优化方案等给予奖励，节能降耗，降低成本。 04 加强权益保护，提升企业归属感 
依法履责，保障权利。公司依法履行社会责任，保障产业工人与用人单位平等协商的权利，积极推行职工工资集体协商，推进构件中国特色和谐劳动关系。每年投入职工的教育经费10万元，鼓励职工积极参加培训，扩宽学识，增长知识，同时把企业培训费用列入成本，对于积极参加职业技能培训、职称晋升的职工给予奖励。 邀请工会相关部室负责人宣讲劳动法、工会法、职工医疗互助等相关知识，提升产业工人学法用法意识。深化“安康杯”竞赛等群众性安全生产和职业病防治工作，连续两年获得省级安康杯先进单位，特别是企业冷作二班还获得全国“安康杯”竞赛优胜班组，同时合理利用每天晨会开展安全、职业技能、生产工艺的培训，不断提升员工的安全生产和职业健康意识。增强自我防护能力水平，稳步提升员工对企业的满意度。 
结合中秋节、端午节、妇女节、儿童节等节日，积极开展知识竞赛、博饼、包粽子等趣味活动和篮球赛、读书分享会等文体活动，丰富产业工人业余文化生活，增强产业工人凝聚力和归属感。 下一步工作 该试点企业将进一步深入贯彻“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，充分调动一线工人的积极性、主动性、创造性，在工作岗位上勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平，加快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为企业提质增效、经济社会高质量发展贡献更大力量。 编辑|徐玲华 校对|黄泰林 审核|黄秀珍 监制|冯荣珍 资料来源|新罗工会
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